ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS

Importante empresa del Rubro

Estamos en búsqueda de un Asistente con título en Recursos Humanos con experiencia y que disfrute trabajando en equipo. (INGRESO INMEDIATO LUEGO DE ENTREVISTA PRESENCIAL)

Esta oportunidad laboral es para que desarrolles todo tu potencial.

Funciones:

• Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la Empresa.
• Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
• Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos de una empresa.
• Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento, velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.
• Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
• Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Este mando suele requerir, además de la formación superior universitaria -con especialización en Recursos Humanos o Derecho- un Máster en Dirección de RRHH
• Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
• Administración de personal: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
• Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: aquí se incluyen, además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
• Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la empresa.
• Promoción: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior
• Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.
• Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.
• Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados. La meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.

REMUNERACIONES.

Habilidades requeridas

• Proactivo- cooperación-trabajo en equipo-orientación al servicio- orientación al logro de objetivos- entre otros.

Se Ofrece:

• Horario de Lunes a Jueves de 09:00 am a 19:00 horas - VIERNES de 09:00 am a 18:00 Horas
• Almuerzo lo otorga la empresa / snack.
• Contrato Plazo Fijo

Requisitos:

• Titulado (a) en RECURSOS HUMANOS. (Comprobable)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Ideal experiencia 4 años
• Referencias Laborables (Comprobables)

Disponibilidad Inmediata