Analista de Nomina

¡Estamos buscando un/a Analista de Nómina para unirse a empresa de servicios!
¿Tienes experiencia en procesos de remuneraciones y deseas formar parte de una organización que valora la excelencia y el cumplimiento? ¡Esta oportunidad es para ti!

Objetivo del cargo:
Buscamos una persona responsable de ejecutar y controlar los procesos relacionados con remuneraciones, asegurando la precisión en los pagos y el cumplimiento de la normativa legal vigente. Además, será responsable de administrar la nómina del personal y generar reportes clave que apoyen la gestión del área de Recursos Humanos.

? Principales funciones:
Administrar contratos laborales (creación, renovación, modificación).
Procesar y validar información para la correcta liquidación de sueldos.
Coordinar procesos de término de relación laboral y gestionar finiquitos.
Tramitar licencias médicas físicas y electrónicas en tiempo y forma.
Informar movimientos del personal en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
Preparar documentación para fiscalizaciones y comparecencias.
Validar solicitudes de vacaciones y generar comprobantes en sistema.
Mantener actualizados los archivos digitales y físicos de los colaboradores.
Gestionar cambios de cuentas bancarias para el pago de remuneraciones.
Mantenerse al día con la normativa laboral vigente.
Atender consultas del personal y brindar soporte en temas de RRHH.
Generar reportes e informes solicitados por distintas áreas.
Participar en reuniones de coordinación con jefatura cuando sea requerido.

Te ofrecemos:
Un entorno laboral profesional y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
Contrato fijo con posibilidad de indefinido.
Beneficios corporativos según política interna.

Ubicación: Concepción, modalidad presencial
Jornada: Completa 42 horas semanales (08:30 am - 18:00 pm /30 minutos de colación)
Tipo de contrato: Plazo fijo inicialmente, luego indefinido según desempeño.

Requisitos del cargo:
Formación en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos y plataformas de remuneraciones.
Alto nivel de organización, responsabilidad y atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al servicio.