CONTADOR GENERAL Para Estudio juridico dedicado a empresas.

Estudio jurídico de consultoría preventiva y defensa para empresas, ampliará su rubro para servicios a su cartera de clientes y potenciales clientes de servicio de contabilidad general, RRHH.
Para ello buscamos contador o contadora general con experiencia y conocimiento en la aplicación de los siguientes ítemes:

Gestión y Supervisión Contable
Preparar y analizar los estados financieros de la empresa (balance general, estado de resultados, estado de flujo de efectivo, estado de cambios en el patrimonio neto) de forma periódica (mensual, trimestral, anual) para la toma de decisiones y el cumplimiento de obligaciones.
Análisis y Conciliación de Cuentas: Revisar y conciliar las diferentes cuentas contables para asegurar la exactitud de los saldos y detectar posibles errores o irregularidades.
Gestión Tributaria: Supervisar el cálculo y realizar pago oportuno de los impuestos de la empresa, así como la preparación y presentación de las declaraciones fiscales correspondientes. Mantenerse actualizado sobre las normativas tributarias.
Presupuestación y Control Presupuestario: Participar en la formulación del presupuesto anual de la empresa y realizar el seguimiento y control de su ejecución, analizando las desviaciones.
Gestión de la Documentación Contable: Administrar y custodiar la documentación contable de la empresa de manera organizada y de acuerdo con los plazos legales.
Implementación y Mantenimiento de Sistemas Contables: Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de contabilidad y proponer mejoras para optimizar los procesos.
Relación con Auditores: Facilitar la labor de los auditores internos y externos, proporcionando la información requerida y respondiendo a sus consultas.
Asesoramiento Financiero: Brindar asesoramiento a la gerencia sobre temas contables y financieros para la toma de decisiones estratégicas.
Análisis de Costos: En algunos casos, puede participar en la determinación y análisis de los costos de producción y operación.

En el área de Recursos Humanos:

Gestión de Nómina: Supervisar o incluso ejecutar el procesamiento de la nómina de sueldos, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones (impuestos, seguridad social, etc.), y pagos.
Contabilización de la Nómina: Registrar contablemente las transacciones relacionadas con la nómina, como los pagos de sueldos, las provisiones para beneficios y las cargas sociales.
Gestión de Beneficios: Administrar y contabilizar los beneficios de los empleados, como seguros de salud, planes de pensiones, etc.
Cumplimiento Laboral: Asegurar que las prácticas de nómina y compensación cumplan con la legislación laboral vigente.
Elaboración de Informes de Recursos Humanos: Preparar informes relacionados con los costos laborales para la gestión y el análisis financiero.
Interacción con el Departamento de Recursos Humanos: Trabajar en colaboración con el departamento de Recursos Humanos para asegurar la correcta gestión de la información relacionada con el personal y sus costos asociados.
Pago de cotizaciones.

Fundamental que envíe su pretensión de sueldo mensual, y las entrevustas se agendarán en forma presencial, en la conuna de Providencia, Santiago.