Analista de cobranza

Descripción
Descripción General:
El Analista de cobranza es un profesional encargado de supervisar y evaluar el rendimiento y la eficiencia de las operaciones de la empresa específicamente en cuantas por cobrar y proveedores, clientes internos . Este rol implica el uso de técnicas analíticas para identificar áreas de mejora y recomendar soluciones que aumenten la productividad y la rentabilidad de la empresa.

Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Analista de Cobranzas es proporcionar un análisis detallado y preciso del rendimiento de la empresa en esta etapa y sugerir estrategias de mejora. Este profesional juega un papel crucial en la toma de decisiones estratégicas, ya que proporciona la información necesaria para identificar oportunidades de crecimiento y mitigar riesgos potenciales con clientes y colaboradores.

Responsabilidades y Tareas:

1. Realizar análisis detallados de los datos operacionales y deudas de la empresa.
2. Identificar áreas de mejora y recomendar soluciones para aumentar la eficiencia y la rentabilidad o recupero.
3. Gestión de cobranza.
4. Crear y presentar informes regulares sobre el rendimiento de la empresa a los directivos.
5. Colaborar con otros departamentos para implementar las estrategias de mejora recomendadas.
6. Supervisar la implementación de las estrategias de mejora y evaluar su efectividad.
7. Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en análisis y gestión de empresas.

Requerimientos

Nivel educativo: Se requiere de un título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad o carreras afines. Se valorará la posesión de un Máster en Finanzas, Control de Gestión o simil.

Conocimientos y habilidades: Se exige un dominio avanzado de Excel y de herramientas de Business Intelligence. Debe poseer conocimientos sólidos en contabilidad, finanzas y control de gestión. Se valorará la capacidad para analizar e interpretar grandes volúmenes de datos, así como habilidades de planificación y organización.

Experiencia: Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande. Experiencia en la implementación de sistemas de control de gestión será valorada.

Competencias: Buscamos una persona con capacidad analítica, orientada a resultados, con habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones. Debe ser capaz de trabajar en equipo y poseer excelentes habilidades de comunicación.

Requisitos especiales: Disponibilidad para realizar terreno si se requiere.
se valora experiencia en rubro automotriz.