Sub-Gerente Gestion de Personas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Empresa de Servicios de alta dotación requiere incorporar Sub-Gerente de Gestion Personas en la casa matriz, ubicada en Los Andes.

El objetivo del cargo consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos administrativos del ciclo de vida laboral del personal, así como también, todos los procesos legales que se deben efectuar mientras la persona se mantenga contratada por la Empresa. Además, será responsable de diseñar e implementar programas efectivos de capacitación y desarrollo. Será responsable del área de reclutamiento y selección de personas. También tendrá un papel activo en el desarrollo de iniciativas para mejorar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Finalmente, liderará y supervisará al equipo de recursos humanos, asegurando un enfoque integrado en la gestión de personas.

Dentro de sus principales funciones esta:

Funciones:
Velar y asegurar la legalidad de los procesos internos en materia de personal y por la correcta actualización, sistematización, y resguardo de la información procesada en el Departamento. Liderar, coordinar y supervisar equipo de Personas, según sus funciones, asegurando un enfoque integrado en la gestión de personas. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades. Actuar como mediador en conflictos laborales y promover la resolución efectiva de problemas. Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y disposiciones legales vigentes Implementar políticas en torno a la inclusión laboral y coordinar las acciones de Inclusion laboral. Supervisar procesos de contratos, modificaciones contractuales, remuneraciones, vacaciones, desvinculaciones y finiquitos, etc. entregando los lineamientos necesarios para cumplir con la normativa vigente interna y legal. Garantizar un correcto proceso de pago de remuneraciones Ser puente constante entre el equipo de personas de oficina central y los centros de costo a lo largo del país. Deberás dirigir, coordinar y supervisar todas las funciones del área de Desarrollo Organizacional, selección y reclutamiento, capacitación y área legal. Velar por la generación y custodia de la información del personal necesaria para beneficios, seguros, contratos, trámites y/o capacitaciones, entre otras. Promover y asegurar tecnologías necesarias para la realización de las funciones de recursos humanos de manera eficiente y eficaz. Cumplir con las políticas de calidad y otro tipo de certificaciones. Otras funciones descritas en el descriptor de cargo.


REQUISITOS
Contar con título profesional de Ingeniería en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o carrera a fin. Poseer 10 años de experiencia dirigiendo equipo de trabajo en área de Recursos Humanos. Es relevante que cuentes con habilidades sólidas de comunicación, resolución de problemas, liderar equipos y capacidad para trabajar en equipo Tener experiencia en empresas de alta dotación (+ de 1.000 colaboradores) Tener conocimiento de Legislación laboral vigente. Conocimientos nivel avanzado de sistemas de remuneraciones y OFFICE365