Subgerente Recursos Humanos y Compensaciones

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
 Objetivo del Cargo:
Gestionar, coordinar y supervisar los procesos relacionados con las remuneraciones, beneficios y compensaciones de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa. Asegurar que los procesos de pago sean eficaces, precisos y estén alineados con las estrategias de retención y motivación del talento.
Funciones Principales: Gestión de Remuneraciones: Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones mensuales, considerando salarios, horas extras, bonos, y otros pagos adicionales. Compensaciones: Desarrollar y gestionar políticas de compensación competitivas que promuevan la motivación y la retención de los empleados, basadas en el desempeño y el mercado. Beneficios y Prestaciones: Coordinar los beneficios adicionales (seguros, vales, bonos, entre otros), garantizando su correcto otorgamiento y optimización. Cumplimiento Legal: Asegurar que los procesos de remuneraciones y compensaciones cumplan con las leyes laborales vigentes y las normativas fiscales aplicables. Auditoría y Control: Supervisar la correcta aplicación de las políticas de remuneración y compensación, y llevar a cabo auditorías periódicas para asegurar la correcta gestión de los recursos. Asesoría a Empleados: Brindar apoyo y orientación a los empleados sobre sus remuneraciones, beneficios, y dudas relacionadas con su compensación. Elaboración de Reportes: Realizar reportes periódicos sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones para la alta dirección y otros departamentos relacionados. Optimización de Procesos: Identificar y proponer mejoras en los procesos de pago y compensación, buscando eficiencias operativas.
REQUISITOS

Requisitos
Título universitario en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de remuneraciones y compensaciones. Conocimiento en legislación laboral y fiscalidad. Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos. Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos relacionados con compensación. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Manejo comprobado de sindicatosCompetencias: Orientación a Resultados: Enfoque hacia la consecución de objetivos, con capacidad para tomar decisiones que favorezcan el cumplimiento de metas organizacionales. Gestión del Cambio: Capacidad para adaptarse a las dinámicas cambiantes del entorno laboral y proponer soluciones efectivas. Pensamiento Crítico: Habilidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones adecuadas. Confidencialidad: Manejo ético de la información confidencial relacionada con los empleados.Dependencia: Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos CorporativoCondiciones Laborales: Horario: De lunes a viernes, 8:30 AM a 6:00 PM (puede variar según la empresa). Ubicación de la posiicón Maipú