Encargado de Remuneraciones

Descripción del cargo: Responsable de gestionar y ejecutar los procesos de cálculo, pago y control de las remuneraciones de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y obligaciones previsionales.

Requisitos del Cargo:

Formación: Técnico o profesional en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: 5 años en el área de remuneraciones, idealmente en empresas con alta dotación de personal.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral y previsional vigente.
Manejo de software de remuneraciones y ERP, BUK.
Conocimientos en tributación de sueldos y retenciones legales.

Funciones y Responsabilidades:

Gestión de Remuneraciones:
Calcular y procesar la nómina mensual de sueldos, considerando horas trabajadas, bonificaciones, descuentos y deducciones legales.
Asegurar el pago oportuno de salarios, imposiciones previsionales y otras obligaciones laborales.
Gestionar el pago de horas extras, gratificaciones, aguinaldos y beneficios adicionales.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente en materia de remuneraciones.
Mantener actualizadas las declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía, mutualidades, etc.).
Control y Reportes:
Elaborar informes de costos laborales, provisiones y estadísticas de remuneraciones.
Generar reportes internos para la administración y la gerencia sobre la evolución de la masa salarial.
Controlar y mantener actualizados los registros de sueldos y contratos de trabajo.
Gestión de Beneficios y Compensaciones:
Administrar beneficios laborales como seguros, asignaciones, bonos y otros incentivos.
Gestionar licencias médicas y coordinar reembolsos con entidades previsionales.
Coordinar la entrega de finiquitos y pagos de indemnización según corresponda.
Atención a los Trabajadores:
Responder consultas y brindar orientación a los colaboradores sobre temas de sueldos, descuentos, beneficios y legislación laboral.
Gestionar certificaciones laborales como liquidaciones de sueldo, certificados de renta y otros documentos relacionados.