Técnico en Recusos humanos

Perfil de Cargo: Técnico en Recursos Humanos

1. Identificación del Cargo
• Nombre del cargo: Técnico en Recursos Humanos
• Departamento: Recursos Humanos
• Reporta a: Jefe de Recursos Humanos / Gerente de Recursos Humanos
• Supervisa a: No aplica (según estructura organizacional)

2. Propósito del Cargo

Brindar apoyo en la gestión y administración de los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de normativas laborales, el bienestar de los empleados y la eficiencia en los procedimientos internos relacionados con la gestión del talento humano.

3. Responsabilidades Principales
1. Administración de Personal
• Mantener actualizados los registros de empleados (contratos, anexos, licencias, vacaciones, entre otros).
• Gestionar la asistencia, control de horarios y permisos del personal.
• Coordinar la contratación, renovación y término de contratos conforme a la legislación vigente.
2. Gestión de Remuneraciones
• Recopilar información para la elaboración de nóminas y liquidaciones de sueldo.
• Calcular horas extras, bonos, descuentos y beneficios según corresponda.
• Apoyar en la coordinación de pagos y en la emisión de certificados laborales.
3. Bienestar y Desarrollo Organizacional
• Apoyar en la ejecución de planes de capacitación y desarrollo del personal.
• Colaborar en la gestión de beneficios corporativos y clima laboral.
• Participar en la implementación de programas de prevención de riesgos y bienestar.
4. Relaciones Laborales y Normativa
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Apoyar en la gestión de documentación legal y procesos administrativos relacionados con auditorías y fiscalizaciones laborales.
• Asistir en la gestión de reclamos y conflictos laborales internos.
5. Selección y Reclutamiento
• Apoyar en la publicación de ofertas laborales y selección de personal.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Gestionar la documentación de ingreso de nuevos empleados.

4. Requisitos del Cargo

Formación Académica:
• Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia:
• 1 a 3 años en áreas de recursos humanos o administración de personal.

Conocimientos Específicos:
• Legislación laboral vigente.
• Manejo de software de gestión de RRHH y planillas de remuneraciones.
• Normativas de seguridad y prevención de riesgos.
• Excel nivel intermedio-avanzado.

Habilidades y Competencias:
• Organización y atención al detalle.
• Manejo de información confidencial.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

5. Condiciones Laborales
• Tipo de contrato: Indefinido / Primeros contratos a plazo fijo
• Jornada: Completa
• Ubicación: Presencial