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Encargado/a de recursos humano (remplazo)

ID 3548686
Buscado Eco Smart SpA - colina (sector
Fecha
2025-01-27 13:01:19
Ubicación Santiago CL
Categoría Recursos Humanos
Salario
800.000 LIQUIDO.
Duración remplazo, al menos dos meses.
Tipo Full-time
Ley inclusión
El anuncio ha sido visto: 1004 veces
Interesados: 19
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Descripción oferta de trabajo


más de 30 dias 800.000 LIQUIDO. Full-time

Remplazo por al menos 2 meses,

El Encargado de Recursos Humanos es responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en la empresa. Esto incluye procesos de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional, capacitación, bienestar laboral, manejo de nóminas y cumplimiento de normativas laborales. El cargo requiere un enfoque estratégico, habilidades de liderazgo y comunicación, y un conocimiento actualizado de las leyes laborales vigentes.

• Gestión del recurso humano: Planificar y supervisar procesos de reclutamiento y selección para garantizar la contratación de talento alineado con los objetivos de la empresa. Diseñar e implementar programas de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación para empleados. Evaluar el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral.
• Relaciones laborales: Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los reglamentos internos. Gestionar conflictos laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Control disciplinario: Coordinar y supervisar procesos de nómina, control de asistencia y mantener expedientes del personal actualizado, gestionar el proceso disciplinario y sanciones, entre ellas las amonestaciones y despidos, garantizando que el proceso cumpla con los requisitos legales y con respeto a las normas del reglamento interno de higiene y seguridad.
• Clima y cultura organizacional: Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral y promover la cultura organizacional. Implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
• Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, tributarias y de seguridad social. Preparar informes requeridos por autoridades laborales y auditores internos o externos.
• Control de la documentación legal: Gestionar contratos laborales, anexos, finiquitos, documentación de prevención de riesgos y otros documentos que sean necesarios, asegurando su emisión, archivo y disponibilidad. Coordinar la entrega de certificados laborales, licencias, y otros documentos requeridos por los trabajadores. Preparar y mantener actualizados, esto incluye la documentación que se da a su cargo en razón a ´prevención de riesgos.
• Gestión de trámites administrativos: Supervisar y realizar trámites ante organismos administrativos, como inspección del trabajo, previsión social, cajas de compensación y otros que correspondan al área, Gestionar permisos, licencias, certificaciones y renovaciones de documentos requeridos para la operación de la empresa. Coordinar trámites internos relacionados con contrataciones, desvinculaciones y otros procesos administrativos de recursos humanos.
• Proceso de sueldos: Comenzar el pago de sueldos de la empresa, revisar que este sea concordante con el control de asistencias, coordinar y supervisar la correcta elaboración de planillas de pago de sueldos y anticipos, asegurando el cumplimiento de plazos, exactitud en los cálculos y el respeto a las normativas legales vigentes, además de realizar la centralización del proceso de sueldo y el completo pago de cotizaciones en PreviRed.
• Mejora continua: Participar en programas de formación continua y mantenerse actualizado en tendencias de gestión de recursos humanos. Proponer mejoras en los procesos de recursos humanos para optimizar su eficacia y programas de desarrollo y evaluación de desempeño.

Beneficios


Vestimenta informal
Utiliza lo que desees, sin dresscode.
Día de cumpleaños libre
El día de tu cumpleaños es canjeable por un día completo de vacaciones.
Caja de compensación
La empresa esta adscrita a una caja de compensación
Casino
La empresa incluye casino para la alimentación
Recursos Humanos Santiago laborales recursos coordinar

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