Ingeniero en Procesos (Maipú)

Estamos en búsqueda de un Ingeniero en Procesos (Maipú) altamente capacitado para integrarse a nuestro equipo. El/la Ingeniero/a Industrial para Recursos Humanos será responsable de diseñar, mejorar y optimizar los procesos internos del departamento de RRHH, garantizando la eficiencia operativa y la correcta gestión de la información relacionada con el personal. Su enfoque estará en la recopilación, análisis y presentación de datos, así como en la implementación de herramientas y metodologías que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales:

Mejora Continua de Procesos:
- Analizar los procesos existentes en RRHH (reclutamiento, selección, formación, nóminas, administración de personal, entre otros).
- Proponer e implementar mejoras que optimicen la eficiencia, reduzcan costos y aumenten la calidad del servicio interno.
- Revisar y actualizar el manual de procesos de Recursos Humanos, asegurando su alineación con las mejores prácticas y normativas vigentes.

Análisis y Control de Datos:
- Gestionar la recolección y el análisis de datos relacionados con el personal (indicadores de rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
- Diseñar e implementar sistemas para la monitorización de datos y KPIs clave del área.
- Elaborar informes periódicos para la Gerencia y otros stakeholders, presentando conclusiones y recomendaciones basadas en datos objetivos.

Desarrollo e Implementación de Herramientas:
- Crear o mejorar sistemas y herramientas tecnológicas que automaticen y agilicen los procesos de RRHH.
- Colaborar con el área de TI (si corresponde) para asegurar la adecuada integración de las nuevas soluciones en la infraestructura existente.
- Garantizar la protección y confidencialidad de la información de los empleados.

Gestión de Indicadores de Desempeño (KPIs):
- Definir y dar seguimiento a los KPIs críticos para el departamento de RRHH.
- Identificar tendencias y áreas de oportunidad a partir de los resultados de los indicadores.
- Presentar propuestas de mejora continua basadas en el análisis de estos KPIs.

Presentación de Informes y Soporte a la Gerencia:
- Elaborar informes periódicos de gestión que incluyan hallazgos, análisis de datos y sugerencias de mejora.
- Presentar de manera clara y concisa los resultados a Gerencia y otros departamentos, facilitando la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos y Competencias:

Formación Académica:
- Título de Ingeniero/a Industrial, Ingeniero/a de Procesos, Ingeniero/a en Sistemas o carrera afín.

Experiencia:
- Experiencia previa (1 año) en mejora de procesos, preferiblemente en áreas de RRHH, administración o logística.
- Experiencia en el manejo de datos, elaboración de reportes y utilización de sistemas de información.

Habilidades Técnicas:
- Conocimiento de técnicas de mejora continua (Lean, Six Sigma, BPM, etc.).
- Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos y paquetes estadísticos (Excel, Power BI, Tableau, o similares).
- Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (ERP, CRM o software específico de RRHH).
- Conocimientos básicos de normativas laborales y mejores prácticas en RRHH (deseable).

Competencias Blandas:
- Capacidad de análisis crítico y resolución de problemas.
- Organización y planificación para el cumplimiento de objetivos y plazos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Proactividad e iniciativa para proponer soluciones innovadoras.
- Trabajo en equipo y coordinación con distintas áreas de la empresa.

Ofrecemos:
- Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en una empresa en crecimiento.
- Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.
- Paquete de compensaciones competitivo acorde con el mercado.
- Posibilidad de involucrarse en proyectos de alto impacto en la organización.