Director(a) Administrativo(a) ELEAM La Asunción

Por medio del presente, se informa la apertura del proceso de selección para el cargo de Director(a) Administrativo(a) en la Residencia y ELEAM La Asunción, ubicada en Lautaro #388, Peñablanca, Villa Alemana.
Este cargo tiene como principal propósito garantizar la atención integral de los residentes del hogar, promoviendo su bienestar, autonomía, salud y seguridad en un ambiente cálido y respetuoso. El o la postulante deberá cumplir con los objetivos establecidos por la Fundación, fomentando la calidad de vida de los residentes y el fortalecimiento de los lazos afectivos con sus familiares y amigos.
Requisitos del cargo:
• Experiencia mínima de 3 años en liderazgo de equipos y atención a personas mayores. Excluyente.
• Postgrados en áreas como gestión, personas mayores, talento humano, entre otros. Excluyente.
• Probidad, proactividad y entusiasmo en el cumplimiento de las responsabilidades.
• Compromiso con la calidad del servicio y el bienestar de los residentes.
Condiciones laborales:
• Sueldo acorde al mercado.
• Flexibilidad horaria.
• Se da colación almuerzo todos los días.
• Contratación mediante boleta de honorarios inicialmente, luego 2 contratos a plazo fijo y contrato indefinido tras evaluación de desempeño.
Proceso de postulación: Invitamos a los interesados, tanto internos como externos, a enviar su CV y antecedentes a info@fundacionrenueva.cl. El proceso de entrevistas se realizará durante los meses de enero, febrero y marzo de 2025.
Responsabilidades clave del cargo:
1. Asegurar la vivencia y promoción de los valores institucionales en todas las actividades del hogar, reflejando la impronta de la Fundación Renueva.
2. Conocimiento práctico de las normativas vigentes en Chile para ELEAM, incluyendo el Decreto 20.
3. Asegurar el cumplimiento estricto del Decreto 20 y otras normativas relacionadas con el funcionamiento de ELEAM, incluyendo estándares de infraestructura, alimentación y cuidado.
4. Liderar auditorías internas y responder adecuadamente a inspecciones de la autoridad sanitaria y SENAMA.
5. Implementar programas de mejora continua en base a indicadores de gestión y auditorías.
6. Garantizar la actualización constante del Manual de Procedimientos del ELEAM, alineado con los requerimientos de SENAMA.
7. Promover la defensa y protección de los derechos de los residentes, conforme a la Ley de Derechos y Deberes del Paciente en Chile
8. Asegurar un enfoque centrado en la persona mayor, respetando su autonomía, dignidad y preferencias individuales.
9. Crear e implementar un plan de acogida, acompañamiento e integración para nuevos residentes y sus familias, asegurando su comprensión y adaptación a la cultura de la Fundación.
10. Identificar y gestionar los requerimientos de apoyo de los voluntarios, garantizando que su participación esté alineada con los principios de la Fundación.
11. Fomentar y participar en reuniones y actividades periódicas con familiares y apoderados, para mantener fuertes lazos afectivos y de colaboración con los residentes.
12. Conducir y gestionar las relaciones con instituciones privadas, organismos gubernamentales y actores clave de la comunidad, buscando apoyo y recursos para el hogar.
13. Implementar el modelo de gestión de cuidado de la Fundación, asegurando calidad, seguridad y continuidad en la atención a los residentes.
14. Asegurar el cumplimiento de la normativa sanitaria ministerial y los protocolos de cuidado establecidos por la Fundación.
15. Mantener relaciones estratégicas y colaborativas con la red sanitaria, optimizando los beneficios estatales para los residentes.
16. Responder oportunamente a los requerimientos de la autoridad sanitaria y gestionar los riesgos clínicos, garantizando notificaciones adecuadas.
17. Monitorear y analizar indicadores de calidad y complejidad de los cuidados en los residentes.
18. Asegurar el resguardo de la información clínica de los residentes, cumpliendo con los estándares exigidos.
19. Formular y ejecutar el Plan Anual del hogar en colaboración con el equipo de salud y otros miembros internos y externos.
20. Asegurar la ocupación total de las plazas del hogar a lo largo del año.
21. Gestionar el presupuesto anual del hogar, incluyendo ingresos, control de gastos y gestión de inventario.
22. Mantener la operatividad del hogar, asegurando un ambiente seguro y adecuado para los residentes mediante planes de mantenimiento, infraestructura y prevención de riesgos.
23. Planificar y organizar eventos significativos anuales, como el aniversario del hogar, fechas patrias, navidad, entre otros.
24. Fomentar un clima laboral positivo, gestionando planes de acción y manteniendo comunicación fluida con todos los colaboradores.
25. Gestionar el desempeño del personal de acuerdo con las directrices de la Fundación.
26. Asegurar la formación y capacitación continua del personal conforme al programa institucional vigente.
27. Mantener adecuadas relaciones laborales dentro del hogar.
28. Asegurar el cumplimiento de las dotaciones autorizadas.
29. Representar a la institución ante organismos públicos, autoridades sanitarias y laborales en asuntos relacionados con la gestión del hogar.
30. Establecer y mantener redes de colaboración e integración con diferentes instituciones de la comunidad.
31. Mantener una comunicación constante y efectiva con voluntarios, padrinos y benefactores.
32. Asegurar el cumplimiento y resultados de los proyectos del hogar.
33. Garantizar el acompañamiento a los residentes, colaboradores y voluntariados.
34. Mantener comunicación fluida con Directores de Fundación Renueva.
Agradecemos de antemano su interés y compromiso con nuestra misión de mejorar la calidad de vida de los residentes del ELEAM La Asunción.