Jefe de Desarrollo Organizacional

Perfil Profesional
Buscamos un(a) profesional con una sólida formación en psicología organizacional o áreas afines, con una experiencia mínima de 7 años liderando equipos y proyectos de desarrollo organizacional. El candidato ideal es una persona ordenada, planificada, proactiva, resiliente, positiva y alegre, con un alto grado de discreción. Debe ser un líder natural, capaz de inspirar y motivar a su equipo, y con una fuerte orientación a resultados.

Funciones Principales
Estrategia y planificación: Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo organizacional alineada con los objetivos de negocio.
Gestión del talento: Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera y sucesión.
Cultura organizacional: Fortalecer la cultura organizacional mediante iniciativas que promuevan los valores y el compromiso de los colaboradores.
Clima laboral: Realizar diagnósticos y análisis del clima laboral, implementando acciones para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
Capacitación y desarrollo: Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo, asegurando la actualización de las competencias de los colaboradores.
Gestión de proyectos: Liderar y coordinar proyectos especiales relacionados con el desarrollo organizacional.
Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la resolución de conflictos.
Requisitos Indispensables
Formación académica: Título profesional en Psicología Organizacional, Ingenieria Comercial o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en roles en el área de Desarrollo Organizacional.
Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas informáticas: ERP de RRHH (ej: SAP SuccessFactors, Workday), Excel usuario.
Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de competencias.
Legislación laboral.
Habilidades:
Liderazgo: Capacidad para liderar equipos de trabajo y fomentar un ambiente de colaboración.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Relaciones interpersonales: Habilidad para establecer relaciones sólidas con colaboradores a todos los niveles.
Análisis: Capacidad de análisis de datos y generación de informes.
Orientación a resultados: Enfoque en la consecución de objetivos y metas.
Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
Competencias Deseadas
Resiliencia: Capacidad para enfrentar y superar desafíos.
Positivismo: Actitud proactiva y optimista.
Alegría: Capacidad para generar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Honestidad: Integridad y transparencia en todas las acciones.
Discreción: Capacidad para manejar información confidencial.
Beneficios
Desarrollo profesional: Oportunidades de aprendizaje continuo.
Excelente ambiente laboral: Equipo de trabajo dinámico y colaborativo.
Paquete de compensaciones : Sueldo competitivo y beneficios adicionales.