ENCARGADO DE REMUNERACIONES - RM

PARTNERH Busca para importante empresa proveedora de servicios (aseo industrial e institucional, facility services, seguridad), un(a) ENCARGADO(A) DE REMUNERACIONES para Santiago, con 2 años de experiencia desempeñando las labores del cargo.

Objetivo General del Puesto:
Gestionar y ejecutar eficientemente los procesos relacionados con las remuneraciones del personal, asegurando el cumplimiento de los tiempos establecidos, la normativa legal vigente y la calidad del servicio entregado.

Responsabilidades Principales:
• Apertura y cierre mensual del sistema de remuneraciones. Emisión y control de previsiones para la compañía y empresas relacionadas.
• Verificación y actualización de información previsional (AFP, FUN, cambios de contratos).
• Revisión, análisis y control de estados de deuda del personal por beneficios (dental, óptica, créditos, entre otros).
• Cálculo y control de bonos, incluyendo bonos por sala cuna.
• Confección del libro de remuneraciones mensuales.
• Control y verificación de horas extras del personal.
• Emisión, envío y seguimiento de pre-liquidaciones y liquidaciones mensuales.
• Atención directa y por canales digitales (teléfono, correo electrónico) para consultas relacionadas con remuneraciones.
• Realización de declaraciones juradas según corresponda.

Formación académica:
Contador Auditor, Contador Público, Ingeniería en Administración de Empresas, Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Técnico en Administración, Administración de Empresas, Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas, Ingeniería en Ejecución en Recursos Humanos.

Años de experiencia:
2 de años en cargos similares.

Requisitos del Cargo:
• Conocimientos avanzados en ERP Rexmas.
• Conocimiento en procesos de finiquito, normativa laboral y previsional.
• Capacidad para gestionar altas dotaciones (más de 3.000 colaboradores).
• Usuario avanzado en sistemas y herramientas computacionales.
• Relaciones Internas y coordinación con las jefaturas de áreas de la empresa.
• Reporte directo a la Subgerencia de Recursos Humanos.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI para la generación de reportes y análisis de datos.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.