Coordinador de ventas Remoto

Empresa lider en rubro de seguros, se encuentra en búsqueda de Coordinador, para su área comercial, quien tendrá a cargo la labor de supervisar y coordinar a un equipo de manera 100% remota.
Tu principal propósito será potenciar y gestionar estrategias de venta, para el mayor cumplimiento de metas y objetivos comerciales, dentro del equipo de trabajo y unidad de negocios.

Buscamos a un postulante con habilidades de liderazgo y motivación, que sea entusiasta y activo, que pueda desarrollar y liderar a la fuerza de ventas.

Requisitos:

1.- Amplios conocimientos en seguros de salud, vida, generales. (Excluyente)
2.- Manejo de Excel Intermedio.
3.- Experiencia liderando equipos de ventas presenciales o remotos.
4.- Gestión de BBDD y administración de registros leads.
5.- Experiencia en gestión de base de datos y administración de recursos.

Perfil:
• Licenciado/a o Técnico/a con carrera ligada al área comercial (excluyente)
• Perfil analítico con sólidos conocimientos en área digital, con manejo de bases de datos.
• 2-3 años de experiencia en posiciones de Ventas (excluyente)

Responsabilidades:

1.-Responsable de la coordinación, gestión y estructura de la fuerza de ventas, planificando e implementando estrategias para alcanzar las metas establecidas por lider de unidad.
2.- Garantizar el cumplimiento de buenas prácticas de ventas y persistencia de negocios.
3.- Asesorarmiendo, coaching y siguimiento al equipo de trabajo, para asegurar que cuenten con los conocimientos necesarios y cumplan con los objetivos internos de equipo y metas generales.
4.- Desarrollar estrategias administrativas y comerciales, de manera mensual , semanal y diario.
5.- Administrar y hacer seguimiento operativo del equipo, gestionando el ingreso de ventas en sistemas, CRM, cierre de ventas, y asegurando el cumplimiento de los indicadores de persistencia de la compañía.
6.- Acompañar y asesorar al equipo de ventas durante todo el ciclo, desde la inducción hasta la retención o salida, en colaboración con el área de recursos humanos.
7.- Impulsar el cumplimiento de procedimientos internos para alcanzar los indicadores establecidos por la administración.
8.- Reportes diarios y mensuales al lider de unidad.

Condiciones del cargo:

1.- Trabajo remoto.
2.- Modalidad de trabajo: Artículo 22
3.- Contrato a plazo fijo y luego indefinido.
4. Sueldo base + comisiones.


Inicio : Enero 2025