Encargado de Reclutamiento y Selección TI-Hibrido

HR Profile, consultora especializada en reclutamiento y selección de profesionales para la Región LATAM, se encuentra en búsqueda de un Encargado(a) de Reclutamiento y Selección para empresa líder consultoría estratégica TI y transformación digital.

El objetivo de esta posición es identificar, atraer y seleccionar talento altamente calificado en tecnología, utilizando herramientas y estrategias basadas en inteligencia artificial para optimizar el proceso de reclutamiento, garantizando una experiencia fluida para los candidatos y un ajuste preciso a las necesidades técnicas y culturales de la empresa.

Principales funciones:
-Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar el proceso de selección.
-Realizar análisis de necesidades de personal junto a líderes de proyecto y gerentes de área, identificando perfiles técnicos clave.
-Publicar ofertas de empleo en plataformas digitales, incluyendo aquellas que integran IA para análisis de candidatos.
-Filtrar, entrevistar y evaluar a candidatos mediante el uso de software de IA para mejorar la precisión en la selección.
-Coordinar y llevar a cabo entrevistas técnicas en colaboración con equipos de tecnología, utilizando herramientas digitales para facilitar el proceso.
-Mantener una relación constante con los candidatos, asegurando una experiencia fluida y profesional durante el proceso de reclutamiento.
-Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos utilizando sistemas de gestión que incorporen IA para análisis predictivo y seguimiento de postulaciones.
-Desarrollar relaciones con universidades y asociaciones profesionales para atraer talento innovador en tecnología.
-Participar en ferias de empleo y eventos de networking, promoviendo la marca empleadora de la empresa.

Nuestra búsqueda está orientada a:
-Profesionales titulados de las siguientes carreras: Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera a fin.
-Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento TI.
-Experiencia en la utilización de herramientas IA para agilizar los procesos de reclutamiento (ej. chatbots, análisis de datos, ATS con IA).
-Experiencia trabajando con ERP de RRHH.
-Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida en la comuna de Las Condes.