Coordinador(a) de Gestión Personas

Estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en el ámbito de Recursos Humanos para desempeñarse como Coordinador de Gestión Personas, canalizando las inquietudes de los colaboradores internos hacia los subsistemas correspondientes, y contribuyendo al diseño e implementación de estrategias en proyectos clave del área.
Requisitos:
• Título profesional de Psicólogo laboral o Ingeniero Comercial.
• Al menos 2 años de experiencia en cargos similares como generalista de RRHH o especialista en desarrollo organizacional.
• Conocimientos en selección y desarrollo organizacional.
• Excel nivel intermedio.
• Deseable conocimiento básico en legislación laboral y temas de compensaciones.
Funciones principales:
• Ser el back-up de la Subdirectora de Gestión de Personas SCL
• Levantar temas relevantes con clientes internos, responder a sus necesidades y canalizarlos con los subsistemas de RRHH cuando sea necesario.
• Monitorear el funcionamiento de los procesos de RRHH, generando propuestas de mejora, soluciones e intervenciones en Facultades y Unidades.
• Coordinar con el área de compensaciones la definición de rentas y valorización de perfiles de cargo.
• Participar en la definición de estrategias relacionadas con desarrollo organizacional, selección, capacitaciones y beneficios.
• Proponer, ejecutar, participar y/o liderar proyectos transversales importantes para la organización.
• Realizar análisis y diagnósticos por Facultad o Unidad, elaborando reportes periódicos sobre temas relevantes para la gestión de personas.
• Recibir y atender a colaboradores cuando sea necesario.
• Mantener un contacto periódico con los clientes internos.
• Activar formalmente procesos de selección, asegurando el levantamiento de perfiles críticos y asesorando en la gestión de selección.
• Dar seguimiento a los procesos de selección y entregar resultados sobre las vacantes a las líneas correspondientes.
• Liderar el proceso de contratación y onboarding de nuevos ingresos, asegurando la correcta gestión de documentos, inducción, revisión de condiciones y preparación del puesto de trabajo.