Prevencionista de Riesgos - Fundación Educere

Buscamos Prevencionista en Riesgo para unirse al equipo durante un período de 3-4 meses en residencias que acogen a niños, niñas y adolescentes. La persona seleccionada será responsable de implementar el CEAL-SM/SUSESO (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud Mental). Este instrumento, validado y confiable, es fundamental para diagnosticar y medir los Factores de Riesgo Psicosocial Laboral (FRPSL), condiciones que pueden afectar el bienestar de los trabajadores y la productividad de la organización.

REQUISITOS:
1. Formación académica: Título profesional en Prevención de Riesgos o afines, con formación en evaluación de riesgos psicosociales.
2. Experiencia: Al menos 1 año de experiencia en evaluación y diagnóstico de riesgos psicosociales en entornos laborales, idealmente en organizaciones sociales o de salud mental.
3. Conocimiento del CEAL-SM/SUSESO: Familiaridad con el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral en Salud Mental y con metodologías de diagnóstico de Factores de Riesgo Psicosocial Laboral (FRPSL).
4. Entendimiento del contexto de residencias: Conocimiento sobre el trabajo en residencias para niños, niñas y adolescentes, considerando los desafíos emocionales y psicosociales que implica este entorno y su impacto en el equipo de trabajo.
5. Competencias: Capacidad de análisis, redacción de informes, planificación de intervenciones y propuestas de mejora. Habilidad para manejar datos sensibles y confidenciales.
6. Disponibilidad: 30 horas semanales durante un período de 4 meses, con flexibilidad horaria en la comuna de Santiago (horario a definir en la entrevista).
7. Habilidades interpersonales: Capacidad para trabajar en equipo, generar confianza y comunicarse eficazmente con personal.
8. Residencia: Encontrarse en la ciudad de Santiago para facilitar el acceso y disponibilidad a lugares de trabajo.

FUNCIONES
1. Aplicación del CEAL-SM/SUSESO: Implementar el cuestionario en las residencias, adaptándolo al contexto particular de trabajo en estos espacios, asegurando que todos los trabajadores comprendan el proceso y participen activamente.
2. Diagnóstico y análisis: Evaluar los resultados del cuestionario para identificar los principales factores de riesgo psicosocial, considerando las particularidades de trabajar con niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad.
3. Comprensión del contexto de trabajo: Investigar y analizar cómo los desafíos propios del trabajo en residencias afectan a los trabajadores, especialmente en términos de desgaste emocional y estrés, y reflejar esta comprensión en el diagnóstico.
4. Elaboración de informes: Redactar un informe detallado sobre los resultados, incluyendo conclusiones y recomendaciones específicas que respondan a los desafíos del contexto residencial.
5. Desarrollo de un plan de trabajo: Diseñar un plan de acción orientado a reducir los riesgos psicosociales, fortalecer el bienestar y apoyar el manejo emocional en el equipo, teniendo en cuenta la complejidad del entorno residencial.
6. Propuesta de prácticas de mejora: Integrar recomendaciones y prácticas de intervención adaptadas al trabajo en residencias, para fortalecer la cultura organizacional y promover un ambiente seguro y saludable.
7. Capacitación y asesoría: Ofrecer orientación a los líderes y personal de la residencia sobre estrategias específicas de manejo del estrés, autocuidado y apoyo emocional, ajustadas a la dinámica y demandas del contexto residencial.

DETALLE DEL CARGO:
- Lugares de trabajo: Providencia, Ñuñoa y Puente Alto, con margen para el teletrabajo.
- Sueldo: Anunciado en entrevista.
- CV: seleccion.rj educere.cl