JEFE CONTROL DE GESTIÓN

Responsabilidades Principales:

Dirigir la planificación y elaboración de presupuestos, junto con el seguimiento y control de los mismos.
Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) que respalden la eficiencia operativa y el cumplimiento de objetivos financieros.
Analizar informes financieros, de costos y operativos, generando recomendaciones para optimizar el uso de recursos.
Supervisar el uso de sistemas de información y herramientas de análisis, garantizando la precisión y calidad de los datos.
Coordinar la implementación de mejoras en los sistemas de control de gestión y en la metodología de análisis de datos.
Brindar apoyo estratégico a la alta dirección en la toma de decisiones basadas en análisis cuantitativos y proyecciones.
Liderar y motivar al equipo de control de gestión, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al logro de objetivos.


Requisitos del Cargo:

Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Industrial, o carrera afín.
Deseable especialización o diplomado en Finanzas, Control de Gestión, o similar.

Experiencia Profesional:
Mínimo 5 años de experiencia en control de gestión, con al menos 2 años en roles de supervisión o jefatura.
Experiencia en el manejo de sistemas ERP y herramientas avanzadas de análisis de datos.
Conocimientos Técnicos:

Dominio avanzado de Excel, Power BI, y otras herramientas de análisis de datos.
Conocimientos en gestión de proyectos y metodologías
Experiencia en sistemas ERP y en la creación de reportes gerenciales.
Competencias Personales:

Liderazgo efectivo y desarrollo de equipos: Capacidad para motivar, guiar y desarrollar a su equipo, promoviendo el logro de objetivos.
Capacidad analítica y pensamiento estratégico: Habilidad para identificar y analizar problemas complejos y proponer soluciones.
Comunicación y habilidades interpersonales: Excelente capacidad para interactuar con diversos niveles de la organización y presentar información relevante.
Proactividad y orientación a resultados: Capacidad para anticiparse a los cambios y proponer mejoras en los procesos.
Organización y adaptabilidad: Habilidad para gestionar múltiples proyectos en entornos dinámicos y de alta presión.