Subgerente Compensaciones y Remuneraciones

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La posición es responsable de los subsistemas de Compensaciones y Remuneraciones de la compañía.
Administración de la gestión de compensaciones de la empresa: bandas salariales, equidad interna, beneficios, entre otros.  Asegurarse de que los planes de compensaciones cumplan con la legislación vigente. Dirigir la administración del personal de la compañía. Preparar y realizar el ciclo completo de remuneraciones. Administrar todo lo relativo a personal como contratos, finiquitos y carpetas de trabajadores Gestión frente a entes fiscalizadores Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado y generar propuestas de mejora en caso necesario.
 

 

REQUISITOS
Titulo profesional de Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil o similar. Experiencia mínima 5 años en Compensaciones y Remuneraciones (excluyente) Experiencia de al menos 2 años en Jefatura del área Compensaciones y Remuneraciones. Al menos 10 años de experiencia en Recursos Humanos Inglés intermedio (B1- B2) Manejo de Sindicatos (deseable) Responsable, madurez emocional
BENEFICIOS

Formar parte de una empresa líder en el mercado.