Encargado/a de Gestión de Personas

MG Certifica se encuentra en búsqueda de un Encargado/a de Gestión de Personas con al menos 3 años de experiencia laboral en cargos similares.

Objetivos específicos del cargo:
Liderar los cargos asociados al Área de Gestión de Personas, siendo responsable de que la gestión y coordinación de los procesos asociados a la captación de capital humano, sea oportuna y eficiente, que el área cultive una relación contractual clara y transparente con los Colaboradores, otorgando soporte a sus requerimientos. Asegurar que los procedimientos asociados al área sean cumplidos por toda la organización. Contribuir a la mejora continua de los procedimientos del área.

Responsabilidades y funciones:
1. Responsable de la gestión y cumplimiento oportuno e inequívoco de las funciones de los perfiles de cargo asociados al área de Gestión de Personas; Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional.
2. Colaborar en el cumplimiento de los KPI de cada uno de los cargos del área de Gestión de Personas asociados a la Planificación Estratégica del año vigente.
3. Responsable de que el desempeño del área sea según los estándares definidos en los procedimientos asociados al área, y de todos los documentos vinculados.
4. Capacitar a los nuevos lideres de área en materias de Recursos Humanos, y estándares definidos por la Organización.
5. Asesorar en materias laborales y contractuales a la Dirección de la Empresa y Jefaturas.
6. Participar en representación de la Empresa en los distintos Comité vigentes.
7. Proporcionar de manera oportuna e inequívoca información solicitada por los organismos del Estado ya sea con fines estadísticos, normativos y/o de fiscalización.
8. Responsable de la relación técnica con el soporte del ERP del área.

Competencias específicas del cargo:
1. Liderazgo
2. Integridad
3. Disciplina
4. Atención al detalle

Experiencia requerida:
3 años de experiencia laboral en cargos similares

Formación requerida:
Universitaria de carreras afines al cargo.

Conocimientos necesarios:
1. Conocimientos en legislación en materia acorde al cargo.
2. Manejo de herramientas ofimáticas (word, excel, powerpoint).
3. Conocimientos ERP acorde al cargo.
4. Conocimientos de liderazgo.

Herramientas a utilizar: BUK, herramientas ofimáticas, Microsoft Teams, Outlook, ERP registro de asistencia, plataformas web como Previred, LMDempleador, Dirección del Trabajo.