Líder de Compensaciones

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¿Qué buscamos?Buscamos jóvenes profesionales con talento, ambición de crecimiento y una gran motivación para asumir nuevos retos y crecer junto a la compañía. Si eres una persona que busca hacer la diferencia, desarrollar tus habilidades y alcanzar el éxito en un entorno dinámico y en constante evolución, ¡esta es tu oportunidad!

¿Cuál será tu desafío?:Liderar, gestionar y controlar las compensaciones de las diferentes áreas y gerencias de la compañía; esto incluye la actualización, administración y supervisión de modelos, procesos y prácticas de compensación total con la que la empresa retribuye a los colaboradores, logrando un adecuado equilibrio entre competitividad y equidad para atraer, retener y maximizar el despliegue de desempeño y potencial de los colaboradores de la compañía.

REQUISITOS

Perfil que haría un tremendo match con la empresa y el equipo:
Jóvenes profesionales con pasión por lo que hacen. Personas con iniciativa y ganas de aprender y crecer profesionalmente. Individuos con una mentalidad de superación, que se adapten al cambio y que no tengan miedo de asumir responsabilidades. Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Motivación para alcanzar resultados y superar objetivos.
¿Requisitos que completan el perfil?
Ingenieros Comerciales, Civiles Industriales, Ingenieros Civiles o afín Al menos 02 años de experiencia laboral profesional. Si no tienes experiencia en Compensaciónes como tal y tienes full ganas de aprender y desenvolverte en esta área, ¡bienvenido/a! Conocimiento en gestión de personas y alto interés en profundizar, aprender y potanciar tus habilidad en área Compensaciones Disponibilidad para trabajar en oficinas corporativas Rancagua
BENEFICIOS
Ser parte de una compañía con una reconocida trayectoria laboral Formar parte de un tremendo equipo, donde podrás desplegar todas tus habilidades Planes de crecimiento y desarrollo Capacitaciones y becas de estudios Convenios con distintas instituciones Bonos asociados al desempeño