Agente de ventas - Punta arenas

Somos la Administradora de Fondos de Pensiones líder en el Sistema Previsional chileno, donde hemos mantenido, desde el inicio, las más altas normas de eficiencia y calidad de servicio. Más de 30 años de trayectoria como líder indiscutido del Sistema nos ha transformado en una empresa exitosa, con una sólida posición en un mercado cada vez más complejo, y donde contamos con más de 3 millones de afiliados. Desde octubre de 2013, somos una compañía MetLife, sumando sus 140 años de experiencia, lo que es un gran soporte de calidad y confianza para nosotros y nuestros afiliados.

Estamos buscando un(a) nuevo(a) Agente de Ventas para sumarse a nuestro equipo Gerencia Comercial en Chile.

Qué harás en este rol…
-Prospectar a potenciales clientes, para generar y ampliar cartera; a través de referidos y otras fuentes.
-Contactar a nuevos clientes, contactándolos ya sea por medios digitales o presenciales, con el objetivo de asesorarlos.
-Gestionar la venta de productos mandatorio y voluntarios, traspaso de saldos y otros productos relacionados que comercializa ProVida AFP (Por ejemplo: APV, Ahorros, Cuenta 2, etc..). Presencial y ocupando las herramientas digitales disponibles y materiales destinados para la venta.
-Realizar seguimiento de cartera de clientes y mantención a lo largo del tiempo, de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía, para mejorar la persistencia de la cartera propia.
-Cumplir metas de producción y cumplimiento de objetivos.
-Asistir presencial y/o virtualmente a reuniones periódicas de coordinación (LEAN) e información con el supervisor, donde se revisan temas como: actualización del mercado financiero, estadísticas, ventas del día anterior (entrega de producción normada por la SPEN), entre otros.
-Generar visitas a clientes presenciales y/o remotas de manera individual y/o acompañados del Supervisor.
-Asistir y aprobar cursos de capacitación (presencial - e learning).

Somos una compañía Great Place to Work, con foco en promover clima laboral de colaboración entre los equipos y una cultura que valora y respeta nuestras diferencias, a través de un trato no discriminatorio.


Si eres una persona en situación de discapacidad, indica las adecuaciones necesarias para un proceso óptimo, como intérprete de lengua de señas, accesibilidad en edificio, ascensor, etc. (Ley 20.422).