Sub Gerente de Planta Zona Norte

SUBGERENTE DE PLANTA, ZONA NORTE.
Empresa Metal Mecánica busca incorporar un Subgerente de Planta. La posición, con asiento en el norte grande, requiere experiencia, liderazgo, eficiencia, y foco en mejorar la productividad, la reducción de costos, la innovación tecnológica y la gestión del cambio.
Queremos un profesional con visión estratégica y de futuro, sintonizado con una cultura de respeto e inclusión, que pueda guiar la planta hacia una transformación tecnológica y humana.
Funciones:
• Liderar la producción de la planta en base a una planificación estratégica y sistémica que considere la logística, el mantenimiento y la representación legal frente a fiscalizaciones.
• Mejorar la gestión del negocio mediante el control y la verificación de la eficiencia de la producción.
• Realizar control presupuestario, análisis de costos, desviaciones y manejo de merma, utilizando metodologías productivas y planificación.
• Liderar el diseño e implementación de medidas para optimizar el rendimiento de las máquinas.
• Abordar desviaciones mediante la traducción de problemas a indicadores y la implementación de soluciones.
• Contribuir a la transformación digital de la empresa mediante el levantamiento de indicadores y métricas que alimenten sistemas automatizados, así como la generación de reportabilidad automática y digital.
• Liderar y alinear a equipos de trabajo multiculturales, compuestos por operarios con experiencia, promoviendo de manera consistente, el respeto y el buen trato.
• Suscribir, comprender, apoyar, aplicar y defender todas las políticas, procedimientos y controles corporativos establecidos por la normativa vigente.

Requisitos:
• Ingeniero(a) Civil Industrial Mecánico, Eléctrico o Electrónico con experiencia liderando procesos industriales.
• Capacidad para dirigir y mejorar equipos, procesos de ingeniería, cambio e innovación.
• Dominio de software y plataformas: Office, Excel, SAP y Power BI.
• Conocimiento de ISO (mitigación de riesgos).
• Experiencia en planificación de la producción.
• Liderazgo compatible con la legislación vigente en temas de convivencia laboral.
¿Qué ofrecemos?:
• La oportunidad de lograr muchos desafíos liderando un proceso de profesionalización de la planta, llevando la operación hacia una nueva etapa de producción, basada en la digitalización, la automatización y la optimización de procesos productivos.
• Un espacio de crecimiento, desarrollo y aprendizaje, autonomía y visión de futuro.
• Contrato indefinido, directo por la compañía, beneficios y estabilidad. Queremos que nuestra relación sea duradera.
• Remuneración atractiva de mercado.