Analista de Control de Nomina

Descripción del Puesto:
En Servicios Sur Oeste, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Control de Nómina para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos, específicamente en el área de Remuneraciones y Operaciones. La persona seleccionada será responsable de gestionar y controlar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando la precisión en el pago de los colaboradores y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Este rol incluye llevar un control detallado de la asistencia, licencias, vacaciones y turnos extras, entre otros.

Responsabilidades:
Control de Asistencia: Registrar y monitorear la asistencia diaria de los empleados, asegurando que se registre correctamente cualquier falta, permiso o ajuste de horario.
Gestión de Incidencias: Controlar y registrar fallas, permisos, licencias médicas, y ausencias, así como reportar cualquier irregularidad en el sistema de asistencia.
Licencias Médicas y Vacaciones: Llevar el control y registro de las licencias médicas y vacaciones de los colaboradores manteniendo contacto con los supervisores de las instalaciones asignadas, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa legal vigente.
Turnos Extras y Horas Extraordinarias: Registrar y calcular las horas extras trabajadas, asegurando que sean pagadas conforme a las regulaciones y acuerdos contractuales.
Elaboración de la Nómina: Preparar y procesar la nómina mensual considerando todos los aspectos de remuneración, descuentos, bonificaciones y otras asignaciones, asegurando la exactitud en los pagos.
Coordinación con Áreas Operativas: Colaborar con el equipo de operaciones para asegurar que los turnos y jornadas estén debidamente reflejados en los sistemas de nómina.
Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes en relación con el cálculo y pago de remuneraciones, asegurando que se realicen las cotizaciones previsionales y de seguridad social correspondientes.
Generación de Reportes: Elaborar informes mensuales de asistencia, ausencias, horas extras, vacaciones y otros indicadores clave para la toma de decisiones operativas y de remuneraciones.
Atención a Consultas: Atender consultas y aclaraciones de los empleados respecto a su salario, horas trabajadas, licencias, permisos y otros temas relacionados con la nómina.

Requisitos:
Educación: Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 1-2 años de experiencia en el área de control de nómina y remuneraciones, preferiblemente en empresas de tamaño mediano a grande.
Conocimientos Técnicos: Manejo de sistemas de control de asistencia y software de nómina. Conocimiento de la legislación laboral vigente relacionada con remuneraciones, licencias, y beneficios laborales.
Habilidades: Capacidad analítica, atención al detalle, manejo de grandes volúmenes de información, excelente organización y habilidad para trabajar bajo presión.
Otros: Buen manejo de herramientas de ofimática, especialmente Excel (Avanzado).