PLANIFICADOR DE MANTENCIÓN, LINARES

¡En Watt’s buscamos nuevos talentos!  

En tu despensa, refrigerador o congelador hay, al menos, un producto elaborado por Watt's. Es por esto que queremos invitarte a ser parte de una de las principales empresas de alimentos del país y ayudarnos a seguir creciendo, diversificándonos e innovando.  

Estamos en búsqueda de un Planificador de mantención para nuestra planta de Linares, ubicada en Longitudinal sur km 302, linares (Frutos del Maipo).

 

Tus desafíos serían: 

 

·       Programar y controlar la ejecución del mantenimiento tanto preventivo y correctivo, de manera de maximizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos físicos de la compañía.

·       Prevenir la ocurrencia de accidentes, asegurar la calidad de los productos y a la mejora continua de los procesos.

·       Realizar y controlar la ejecución del programa de mantenimiento semanal, mensual y anual bajo el software de mantenimiento.

·       Realizar y/o controlar el flujo de notificación, cierre técnico y comercial de las órdenes de trabajo.

·       Coordinar con el área de planificación de la producción, pañol de repuesto y jefes de planta la disponibilidad de equipos y máquinas para la ejecución del mantenimiento programado. 

·       Actualizar y mantener datos maestros en el software de mantenimiento. 

·       Llevar cuentas de gastos de mantenimiento y gestionar indicadores de costo

·       Solicitar servicio de terceros para la gestión de mantenimiento cuando corresponda

 

 

¿Qué esperamos de ti? 

 

·       Egresado de Ingeniera o técnico en mantenimiento industrial

·        1 a 2 años.

·        Deseable experiencia en Consumo Masivo

·        Deseable experiencia en Mantenimiento

·        Conocimiento de SAP, modulo PM (excluyente)

 

Ofrecemos:  

·        Casino en las plantas de acuerdo a tu jornada de trabajo. 

·        Aguinaldo de fiestas patrias y navidad. 

·        Días administrativos. 

·        Seguro complementario de Salud y Dental. 

·        Ropa de trabajo para los cargos que así lo requieran. 

·        Sala cuna o bono para trabajadoras con hijos menores de hasta 2 años. 

·        Venta de productos Watt’s con descuentos exclusivos.