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Coordinadora o Coordinador de Inclusión Laboral
ID | 3461839 | |
Buscado | AVANZA Inclusión | |
Fecha |
2024-09-15 23:42:01
|
|
Expira |
2024-11-29 (en 70 días)
|
|
Ubicación | Valparaíso | CL |
Categoría | Otros | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 36
Coordinadora o Coordinador de Inclusión Laboral
AVANZA Inclusión, Valparaíso
15 de Septiembre de 2024
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Descripción oferta de trabajo
En AVANZA Inclusión nos encontramos en búsqueda de una Coordinadora o Coordinador para el Programa de Inclusión Laboral, la cual tiene como objetivo promover la inclusión social y laboral de personas con discapacidad, para potenciar la empleabilidad y así impulsar el desarrollo social del país.
Requisitos:
I. Estudios de pregrado: Profesional de las ciencias sociales o salud.
II. Estudios de postgrado: ideal en Gestión de Proyectos
III. Conocimientos específicos:
- Experiencia mínima de 2 años en gestión y rendición de proyectos sociales.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Conocimiento en Normativa laboral vigente, leyes de inclusión (excluyente)
- Conocimiento en Diversidad e Inclusión con enfoque de derechos humanos. (excluyente)
- Certificación Perfil de competencias de Gestión de Inclusión de Chile Valora (deseable)
- Modelo de empleo con apoyo (deseable)
- Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección de personas con enfoque inclusivo (deseable)
- Manejo Excel - Nivel Intermedio
IV. Objetivo general del cargo:
Velar por el cumplimiento y ejecución de los lineamientos entregados por la Subdirección, resguardando la entrega de un acompañamiento de altos estándares de calidad para las y los participantes.
V. Funciones generales:
1. Monitorear y supervisar cumplimiento de indicadores y acciones del programa a su cargo, realizando reportes trimestrales.
2. Liderar y monitorear el desempeño del equipo, asegurando una distribución equilibrada de la carga laboral.
3. Gestionar, desarrollar y realizar seguimiento de alianzas con organizaciones intermediarias de inclusión laboral, así como con las y los participantes.
4. Gestionar las alianzas colaborativamente con organizaciones intermediarias de inclusión laboral, para las derivaciones de vacantes laborales y seguimiento de los procesos de inclusión.
5. Planificación del Centro de Costo del programa a su cargo.
6. Participar en la representación del programa donde se permita la visibilización de su ejecución y su posicionamiento en base a objetivos organizacionales, ya sea en medios de comunicación, relatorías, etc.
Beneficios
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