Masisa Mapal - Mecánico Jornada

Masisa S.A., para brindar soporte a su operación en Mapal; San Pedro de la Paz, requiere Técnico Nivel Superior en Mecánica o afín, con al menos tres años de experiencia en el mantenimiento de equipos en plantas industriales, o similar, para desempeñarse como Mecánico Jornada.

Misión del cargo: Abordar actividades de inspección, mantención y reparación de equipos de la planta, con la finalidad de asegurar su integridad mecánica, disponibilidad y confiabilidad para un proceso productivo estable y continuo, bajo los estándares de seguridad, calidad y medioambiente determinados por la compañía.

Principales funciones y responsabilidades:
- Realizar inspecciones periódicas del funcionamiento de los equipos a su cargo.
- Ejecutar los planes y programas de mantención asignados a su puesto de trabajo.
- Atender y solucionar fallas imprevistas de los equipos a su cargo.
- Analizar y proponer mejoras en el funcionamiento de los equipos.
- Notificar sus actividades realizadas, los tiempos involucrados y los recursos utilizados.
- Mantener ordenada y limpia su área de trabajo, mantención del orden e integridad de las herramientas a su cargo.
- Ejecutar todas sus actividades con foco en la seguridad personal y de los equipos.

Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en plantas industriales, preferentemente en la industria maderera.

Formación: Técnico de Nivel Superior en especialidad mecánica, o equivalente.

Conocimientos y herramientas: - Experiencia en análisis de riesgos en el trabajo
- Conocimiento en equipos rotatorios (bombas, ventiladores, cintas transportadoras, rodillos, tornillos, etc)
- Conocimientos en válvulas, y sistemas hidráulicos y neumáticos.
- Conocimientos en lubricación.
- Conocimiento a nivel de usuario de Excel y Word
- Manejo a nivel básico de SAP

Competencias y habilidades:
- Trabajo en equipo
- Buenas relaciones interpersonales
- Compromiso, proactividad e integridad
- Habilidades de comunicación
- Cultura de seguridad.



Esta oferta laboral cumple con lo establecido en la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidades, tanto en el ámbito público como en el privado.