Encargado de Reclutamiento y capacitación de Personal

ROL
El Encargado de Reclutamiento y Capacitación de Personal es responsable de atraer, seleccionar y contratar talento calificado para la empresa, así como de diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para garantizar que el personal adquiera y mantenga las habilidades necesarias para el desempeño óptimo en sus roles. Este rol es crucial para el crecimiento y la eficiencia organizacional, asegurando que la empresa cuente con un equipo altamente capacitado y motivado.

RESPONSABILIDAD

Reclutamiento y Selección:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para cubrir las vacantes de la empresa.
2. Crear descripciones de trabajo y publicaciones de empleo que atraigan a candidatos cualificados.
3. Realizar entrevistas, coordinar evaluaciones y seleccionar candidatos adecuados para cada puesto.
4. Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y el seguimiento de los procesos de selección.
5. Colaborar con agencias de reclutamiento y otros socios externos según sea necesario.

Capacitación y Desarrollo:
1. Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que apoyen el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados.
2. Identificar necesidades de capacitación mediante el análisis de desempeño y retroalimentación de empleados.
3. Facilitar sesiones de capacitación en áreas clave como habilidades técnicas, liderazgo, y desarrollo personal.
4. Coordinar con expertos internos y externos para proporcionar capacitación especializada.
5. Monitorear y medir la eficacia de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.

Gestión de Relaciones Laborales:
1. Actuar como punto de contacto para empleados y managers en temas relacionados con el desarrollo y capacitación.
2. Fomentar un ambiente de trabajo positivo mediante la promoción de la comunicación efectiva y el desarrollo profesional continuo.

Administración y Reportes:
1. Preparar informes y análisis sobre métricas de reclutamiento y capacitación.
2. Gestionar el presupuesto destinado a reclutamiento y capacitación.
3. Asegurarse de que todos los procesos cumplan con las normativas y políticas internas.

REQUISITOS:
1. Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
2. Conocimientos sólidos de técnicas de selección, métodos de evaluación y tendencias en formación y desarrollo.
3. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación.
4. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
5. Dominio de herramientas y software de reclutamiento y gestión de recursos humanos.

Experiencia Laboral: Experiencia previa en reclutamiento y capacitación de personal en negocios de transportes.
Competencias Conductuales: • Orientación al cliente interno y habilidad para construir relaciones efectivas.
• Enfoque proactivo y capacidad para resolver problemas.
• Adaptabilidad y habilidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico.