Encargado de Reclutamiento y Selección, y Especialista en RRHH

Encargado de Reclutamiento y Selección, y Especialista en RRHH

Descripción del cargo:
Se requiere a Encargado de Reclutamiento y Selección, y Especialista en RRHH para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato seleccionado trabajará principalmente en sede Calama de la compañía, pero deberá estar disponible para apoyar en terreno las diversas actividades en casa matriz y en las faenas ubicadas en la II y VI Región. La persona seleccionada será responsable de reclutar una amplia variedad de perfiles, desde roles operativos hasta gerenciales, abarcando áreas técnicas, administrativas y de gestión.


Responsabilidades principales:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer candidatos de alta calidad.
- Gestionar todo el proceso de selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, revisión de CVs, coordinación y realización de entrevistas, aplicación de pruebas de aptitud y validación de referencias.
- Colaborar estrechamente con los departamentos de RR.HH. y otras áreas de la empresa para definir claramente los perfiles y competencias requeridas.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Mantener una comunicación efectiva con los candidatos durante las etapas de selección y ofrecimiento.
- Entre otras.


Requisitos:
- Título de Psicólogo/a con mención en Psicología Laboral/Organizacional.
- Experiencia mínima comprobable de 3 años, preferentemente en el sector minero.
- Disponibilidad para trabajar en jornada 5x2 y para viajar a faenas en la II y VI Región.
- Conocimientos en evaluación psicológica, desarrollo organizacional y manejo de conflictos.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera eficiente.
- Habilidades de comunicación, negociación, empatía y trabajo en equipo.

Fecha límite de postulación:
- 31 de agosto de 2024


Esta oferta de trabajo se ajusta a la normativa vigente en materia laboral según el Código del Trabajo de Chile y además, en el marco de la Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral, promoviendo la inclusión, fomentando la igualdad de oportunidades, el compromiso a proporcionar un entorno laboral accesible y acogedor para todos los trabajadores, y respetando las disposiciones sobre igualdad de oportunidades y no discriminación.