Analista Desarrollo Organizacional

Importante empresa industrial ubicada en Maipú requiere Analista de Desarrollo Organizacional con experiencia en Capacitación, R&S y Evaluaciones de desempeño.

OBJETIVO

- Responsable de gestionar y coordinar las actividades y procesos asociados al sistema de capacitación, desarrollo organizacional y selección de la compañía.

FUNCIONES

- Dar respuesta ante solicitudes y requerimientos de la compañía en procesos de selección, capacitación y DO.
- Envío de encuestas de satisfacción a procesos de capacitación, selección e inducción.
- Confeccionar informes de gestión por tarea y/o función.

- DO:
- Mantener actualizados descriptores de cargo al interior de la compañía.
- Mantener actualizados el organigrama.
- Desarrollar y mantener sistemas y procesos de evaluación de desempeño.
- Implementar herramientas y métodos de evaluación que faciliten la medición precisa del rendimiento de los empleados.
- Preparar informes y presentaciones para la alta dirección con hallazgos y recomendaciones basadas en los datos.

- Capacitación:
- Ejecutar el plan de capacitación de la compañía.
- Responsable de realización de inscripción de cursos afectos a Franquicia Sence.
- Contacto directo con Otic y Otec.
- Responsable de comunicar los cursos que están prontos a ejecutarse a los colaboradores.
- Entregar reportes de gestión en los procesos de capacitación vigentes.

- Reclutamiento y Selección:
- Apoyar labores en el proceso de Selección; agendar entrevistas, derivar informes psico laborales y dar apoyo en temas relacionados.
- Gestionar exámenes preocupaciones con centro médico.
- Reportar estados de los procesos.
- Contribuir en la gestión del colaborador nuevo en su proceso de inducción.
- Gestionar la promoción interna de cargos.

REQUISITOS

- Ingeniero en Adm. Recursos Humanos, Ingeniero Comercial o carrera a fín.
- 2 años de experiencia (mínimo) en cargos similares.
- Conocimiento de la Ley 19.518 Franquicia Tributaria Sence
- Conocimientos en procesos de capacitación
- Conocimientos en procesos de selección
- Manejo de algún ERP en Gestión de Personas (deseable)

CONDICIONES
- Modalidad Hibrida: 2 días remoto, 3 días en oficina.
- Oficinas ubicadas en Maipú.
- Contrato 3 meses para pasar a Indefinido.
- Sin acercamiento; la empresa tiene estacionamiento.
- Campeonatos deportivos.
- Caja de mercadería Navidad/Fiestas Patrias.
- Gift Card para navidad.
- Juguetes para los niños menores de 12 años en Navidad.
- Se les hace llegar un catálogo para que el hijo pueda elegir
- Seguro de vida y salud.
- El colaborador tiene la opción de agregar cargas bajo su elección. (Los extras los paga el trabajador)
- Caja de compensación.
- Convenio con Falp.
- Convenio con Smart Fit.
- Convenio con ópticas.
- Día de Cumpleaños libre.
- Permiso por mudanza.
- 4 horas de permiso médico. (Para ir al médico) Presentando comprobante.
- Post natal masculino 5 días adicionales.
- Días previos a fiestas (navidad, 18 y año nuevo) trabajan hasta las 13.00 hrs.