Facilitador Freelance - Bienestar

En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Bienestar.

Desempeñando un papel crucial al guiar a individuos y equipos en la promoción de un ambiente laboral saludable, productivo y equilibrado.

Conocimientos y Habilidades deseadas

1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en psicología organizacional, recursos humanos, gestión del talento o un campo relacionado.
Experiencia en roles relacionados con el bienestar y el desarrollo organizacional.

2.- Conocimientos en Bienestar Organizacional:
Amplio conocimiento de los principios y prácticas de bienestar organizacional.
Familiaridad con enfoques holísticos que abarquen aspectos físicos, mentales y emocionales del bienestar.

3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación para fomentar un diálogo abierto sobre el bienestar.
Capacidad para comunicar estrategias y recursos de bienestar de manera efectiva.

4.- Empatía y Escucha Activa:
Habilidad para comprender las necesidades y desafíos individuales de los empleados.
Fomento de la empatía y la escucha activa para fortalecer la conexión emocional.

5.- Facilitación de Programas de Bienestar:
Experiencia en la planificación y facilitación de programas y talleres de bienestar.
Diseño de actividades que promuevan la salud y la satisfacción laboral.

6.- Gestión del Estrés y Resiliencia:
Conocimiento y enseñanza de estrategias para gestionar el estrés y fomentar la resiliencia.
Desarrollo de habilidades para enfrentar los desafíos laborales de manera saludable.

7.- Promoción de Estilos de Vida Saludables:
Enseñanza de hábitos de vida saludables, como la actividad física, la nutrición y el sueño.
Integración de prácticas que promuevan un estilo de vida equilibrado.

8.- Programas de Salud Mental:
Conocimiento y promoción de programas de salud mental en el lugar de trabajo.
Desarrollo de recursos y estrategias para apoyar la salud mental de los empleados.

9.- Gestión de la Conciliación Trabajo-Vida:
Enseñanza de estrategias para equilibrar las demandas laborales y personales.
Desarrollo de políticas y prácticas que fomenten la conciliación trabajo-vida.

10.- Cultura de Reconocimiento y Agradecimiento:
Fomento de una cultura que reconozca y celebre los logros y contribuciones.
Enseñanza de prácticas para expresar gratitud y reconocimiento en el entorno laboral.

11.- Inclusión y Diversidad:
Promoción de un ambiente inclusivo y respetuoso.
Desarrollo de programas que aborden las necesidades específicas de diversos grupos de empleados.

12.- Gestión del Tiempo y Productividad:
Enseñanza de estrategias para una gestión efectiva del tiempo y la mejora de la productividad.
Desarrollo de habilidades para establecer prioridades y mantener un equilibrio adecuado.

13.- Mediación y Resolución de Conflictos:
Habilidad para facilitar la resolución de conflictos y promover relaciones saludables.
Enseñanza de técnicas de comunicación efectiva y resolución de problemas.

14.- Programas de Desarrollo Profesional y Personal:
Diseño y facilitación de programas que apoyen el desarrollo continuo de habilidades y competencias.
Enseñanza de estrategias para el crecimiento personal y profesional.

15.- Medición del Impacto en el Bienestar:
Desarrollo de métricas y encuestas para evaluar el impacto de los programas de bienestar.
Uso de datos para realizar ajustes y mejoras continuas.

Un facilitador en bienestar organizacional tiene la responsabilidad de crear un entorno laboral que apoye la salud y el desarrollo integral de los empleados. La capacidad para crear programas personalizados, adaptados a la cultura de la organización, y para fomentar un cambio positivo en la mentalidad y el comportamiento de los empleados es esencial en este rol.