ANALISTAS DE PERSONAL

EL PROCESO DE SELECCIÓN REQUIERE COMO REQUISITO OBLIGATORIO TITULO TECNICO EN RECURSOS HUMANOS, TECNICO EN ADMINISTRACION DE PERSONAL, TECNICO EN ADMINISTRACION. No se consideraran canidatos con titulo profesional
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN:
• Estatuto Administrativo
• Normativa Universitaria
• Legislación Laboral
• Ley Médica
• Ley 16.774, Accidentes de trabajo
• Excel Avanzado
• Deseable: Manejo de Sistemas de Personal

OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar procedimientos del área de personal según las políticas y normativa vigente en la materia, para una cartera determinada de clientes tanto internos como externos.

FUNCIONES:
• Ingresar movimientos relacionados al área de personal, a través del sistema SISPER.
• Ingresar movimientos relacionados al área de personal, a través del sistema SISPER.
• Ingresar horas extras, asignaciones familiares, nombramientos, comisiones académicas, desvinculaciones, previsión, entre otros.
• Recibir, registrar y archivar la documentación necesaria para el cálculo de remuneraciones (Ley Médica, Académicos y No académicos)
• Atender público en temas de previsión, sistema de salud, comisiones académicas, comisiones de estudio, permisos sin goce de sueldo,
cálculo de trienios y emitir resoluciones respectivas.