Coordinador(a) de Compensaciones

Buscamos un profesional para desempeñarse como Coordinador(a) de Compensaciones y Gestión, quien se encargará de analizar y realizar procesos que aseguren la equidad interna y la competitividad externa, alineados con los presupuestos aprobados y la correcta entrega de información para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos del Postulante:
• Título profesional de Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial (carrera de 5 años o más).
• Conocimientos en Administración de compensaciones, evaluación de cargos con metodología Hay.
• 3 a 6 años de experiencia general y 1 a 2 años en roles similares.
• Idealmente curso de administración de compensaciones y evaluación de cargos con metodología Hay.
• Manejo de indicadores de control de gestión y participación en procesos de evaluación de cargos.
Principales Funciones:
• Establecer y analizar estructuras salariales semanalmente para garantizar la equidad interna y competitividad externa.
• Coordinar y participar en la evaluación de cargos diariamente para mantener actualizados los niveles de puestos de la institución.
• Evaluar e investigar estructuras organizacionales mensualmente, actualizando organigramas y generando propuestas viables.
• Verificar y analizar presupuestos de remuneraciones mensualmente, reportando desviaciones para apoyar la toma de decisiones.
• Analizar información de la dirección de recursos humanos mensualmente, aportando indicadores clave para decisiones estratégicas.