Director(a) de Género, Campus Casa Central Valparaíso

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La Universidad Técnica Federico Santa María, dentro de su orgánica, ha creado recientemente la Dirección de Género, unidad que formará parte de su Rectoría, y requiere proveer el cargo de Director/a de Género quien tendrá el desafío de promover y fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la institución. Lo anterior implica favorecer un entorno universitario inclusivo, equitativo y respetuoso de la diversidad, a través de políticas, modelos, programas, acciones y prácticas organizacionales integrales, que impulsan el balance de género y una cultura universitaria sensible.

Principales Funciones del Cargo

 Dirigir, con las coordinaciones institucionales que corresponda, el desarrollo de instancias de diagnóstico, análisis, promoción, sensibilización, prevención, procesos formativos complementarios y reeducativos en temáticas de género y derechos humanos, visualizando las trayectorias de género que forman parte del desarrollo y la experiencia de cada integrante de la comunidad universitaria. Asesorar a las autoridades, direcciones, unidades, y miembros de la comunidad universitaria en materias de perspectiva y equidad de género, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines. Fomentar acciones que promuevan y materialicen la incorporación de temáticas de derechos humanos y perspectiva de género en currículum y programas de asignaturas, integrados en el Modelo Educativo Institucional. Ejecutar, con las coordinaciones institucionales que corresponda, programas, acciones, prácticas y medidas con perspectiva crítica de género y derechos humanos, integrando tanto oportunidades y espacios de crecimiento como de cierre de brechas. Promover la conciliación y corresponsabilidad laboral y social, favoreciendo la convergencia de los espacios de desarrollo laboral, personal y familiar en materia de perspectiva y balance de género. Promover la coordinación e integración institucional de las diversas iniciativas en perspectiva y equidad de género, derechos humanos, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines. Controlar la gestión de recursos de la Dirección, colaborando con la gestión de indicadores en materia de perspectiva y equidad de género y derechos humanos institucional. Dirigir las acciones correspondientes a la implementación, a nivel institucional, de un modelo de prevención, en específico, para el cumplimiento de acciones de erradicación de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género, en contexto de normativa vigente. Promover, sensibilizar, sociabilizar, difundir, implementar y formar sobre buenas prácticas en materia de derechos humanos, perspectiva de género, diversidades y disidencias Coordinar la atención oportuna y acompañamiento en contexto de acciones de modelo de prevención de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género. Monitorear el estado final de tramitación y los resultados de procedimientos relacionados a causas de acoso sexual, violencia, discriminación de género y afines. Promover y dirigir, con la participación de autoridades y comunidad universitaria, la generación de diagnósticos y estudios que evidencien las condiciones requeridas para acceder a certificaciones institucionales en materia de género. Promover la formación de redes de colaboración internas, externas y convenios orientados al fortalecimiento del enfoque de género en la Universidad. Proponer y desarrollar estudios y análisis institucionales, así como difundir aquellos externos, de materias afines a la perspectiva y equidad de género y derechos humanos. Gestionar la mejora continua y el aseguramiento de la calidad de la gestión de la Dirección de Género. Todas aquellas funciones y responsabilidades que indique la normativa universitaria para un cargo de Director/a, en consistencia con la macro política y políticas de especialidad afines y que la Rectoría le delegue.

 

Cierre de postulaciones el día 21 de octubre del 2024

REQUISITOS

Carrera solicitada o especializaciones

 Título profesional o grado académico de disciplinas de las ciencias sociales, ciencias económicas y administrativas, humanidades o aquellas disciplinas propias del ámbito STEM. Diplomado o Especializaciones certificadas en temáticas de género y derechos humanos. Deseable postgrado en temáticas de género.

Idiomas y nivel requerido

 Dominio de idioma español. Deseable dominio idioma inglés verbal y escrito nivel medio.

 

Competencias técnicas del cargo

 Capacitación demostrable de al menos 65 horas pedagógicas en derechos humanos y perspectiva de género según requiere la Ley 21.369 e indicaciones normativas SES. Conocimiento metodológico de gestión de derechos humanos, perspectiva de género, cultura, y afines. Conocimiento metodológico de gestión de organizaciones. Conocimiento y experiencia en formulación, evaluación y control de proyectos. Conocimiento en sistemas de información para la gestión. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.

 

Experiencia Laboral

 5 años de experiencia laboral en cargos de liderazgo en materias de Género. 5 años de experiencia laboral en cargos afines a la gestión de género en educación superior. Deseable experiencia en procesos de cultura y gestión del cambio organizacional. Deseable experiencia en IES y/o gestión de proyectos.

 

BENEFICIOS

Beneficios Almuerzo incorporado en los emplazamientos de la institución. Seguro Complementario de Salud. Derecho a vacaciones colectivas de 25 días hábiles año, una vez cumplido el plazo legal para su acceso.

Condiciones del cargo

 Tipo de Contrato: Indefinido Jornada de trabajo: Jornada completa. Disponibilidad para viajar. Modalidad de Trabajo: Presencial en Campus Casa Central  Valparaíso.

 

Cierre de postulaciones el día 21 de octubre del 2024

Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante

Oferta enmarcada en la Ley 21.015.

***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas